По датам

2012

2013

2014

2015

Введите даты для поиска:

от
до

Полезное

Выборки

Постановление администрации г. Усолье-Сибирское от 06.03.2014 N 466 "Об утверждении Порядка установления коэффициента кратности должностного оклада руководителя муниципальной бюджетной образовательной организации города Усолье-Сибирское"



АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА УСОЛЬЕ-СИБИРСКОЕ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 марта 2014 г. № 466

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА УСТАНОВЛЕНИЯ КОЭФФИЦИЕНТА КРАТНОСТИ
ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ БЮДЖЕТНОЙ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ГОРОДА УСОЛЬЕ-СИБИРСКОЕ

В целях определения размера должностного оклада руководителя муниципальной бюджетной образовательной организации города Усолье-Сибирское, в соответствии с Программой поэтапного совершенствования оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2013 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р, в соответствии с Примерным положением об оплате труда, отличной от Единой тарифной сетки, для работников муниципальных общеобразовательных учреждений города Усолье-Сибирское, утвержденным постановлением администрации муниципального образования города Усолье-Сибирское от 31.12.2010 № 2415 (с изменениями от 28.09.2011 № 2115, от 29.02.2012 № 356, от 31.08.2012 № 1627, от 18.10.2012 № 1957, от 25.12.2012 № 2576, от 19.04.2013 № 824, от 29.05.2013 № 1091, от 17.09.2013 № 1955, от 07.02.2014 № 244, от 03.03.2014 № 447), Примерным положением об оплате труда, отличной от Единой тарифной сетки, для работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений города Усолье-Сибирское, утвержденным постановлением администрации муниципального образования города Усолье-Сибирское от 26.09.2011 № 2104 (с изменениями от 30.12.2011 № 2840, от 18.10.2012 № 1958, от 25.12.2012 № 2561, от 25.12.2012 № 2573, от 19.04.2013 № 826, от 29.05.2013 № 1092 17.09.2013 № 1959, от 07.02.2014 № 245, от 03.03.2014 № 446), Примерным положением об оплате труда, отличной от Единой тарифной сетки, для работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере образования города Усолье-Сибирское, утвержденным постановлением администрации муниципального образования города Усолье-Сибирское от 30.12.2011 № 2841 (с изменениями от 25.12.2012 № 2574, от 19.04.2013 № 827, от 29.05.2013 № 1094, от 17.09.2013 № 1956), руководствуясь статьями 45, 55 Устава муниципального образования "город Усолье-Сибирское", администрация города Усолье-Сибирское постановляет:

1. Утвердить Порядок установления коэффициента кратности должностного оклада, руководителя муниципальной бюджетной образовательной организации города Усолье-Сибирское.

2. Признать утратившим силу постановление администрации муниципального образования города Усолье-Сибирское от 11.11.2011 № 2435 "Об утверждении Положения о критериях кратности увеличения должностных окладов руководителей муниципальных дошкольных образовательных учреждений Усолье-Сибирское" (с изменениями от 29.11.2012 № 2648) с 1 января 2014 года.

3. Признать утратившим силу постановление администрации муниципального образования города Усолье-Сибирское от 27.01.2012 № 127 "Об утверждении Положения о критериях кратности увеличения должностных окладов руководителей муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере образования города Усолье-Сибирское" с 1 января 2014 года.

4. Признать утратившим силу постановление администрации муниципального образования города Усолье-Сибирское от 08.12.2011 № 2626 "Об утверждении Положения о критериях кратности увеличения должностных окладов руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений Усолье-Сибирское" (с изменениями от 29.12.2012 № 2665, от 28.01.2013 № 92) с 1 января 2014 года.

5. Настоящее постановление вступает в силу со дня официального опубликования в газете "Официальное Усолье" и распространяет действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на начальника отдела образования администрации города Правдеюк М.А.

И.о. главы администрации города
О.П.ЖИЛКИН





Утвержден
постановлением
администрации г. Усолье-Сибирское
от 6 марта 2014 года
№ 466

ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ КОЭФФИЦИЕНТА КРАТНОСТИ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА,
РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ БЮДЖЕТНОЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ
ОРГАНИЗАЦИИ ГОРОДА УСОЛЬЕ-СИБИРСКОЕ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Порядок установления коэффициента кратности должностного оклада, руководителя муниципальной бюджетной образовательной организации города Усолье-Сибирское (далее по тексту - Руководитель) разработан в соответствии с Примерным положением об оплате труда, отличной от Единой тарифной сетки, для работников муниципальных общеобразовательных учреждений города Усолье-Сибирское, утвержденным постановлением администрации муниципального образования города Усолье-Сибирское от 31.12.2010 № 2415 (с изменениями от 28.09.2011 № 2115, от 29.02.2012 № 356, от 31.08.2012 № 1627, от 18.10.2012 № 1957, от 25.12.2012 № 2576, от 19.04.2013 № 824, от 29.05.2013 № 1091, от 17.09.2013 № 1955, от 07.02.2014 № 244, от 03.03.2014 № 447), Примерным положением об оплате труда, отличной от Единой тарифной сетки, для работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений города Усолье-Сибирское, утвержденным постановлением администрации муниципального образования города Усолье-Сибирское от 26.09.2011 № 2104 (с изменениями от 30.12.2011 № 2840, от 18.10.2012 № 1958, от 25.12.2012 № 2561, от 25.12.2012 № 2573, от 19.04.2013 № 826, от 29.05.2013 № 1092 17.09.2013 № 1959, от 07.02.2014 № 245, от 03.03.2014 № 446), Примерным положением об оплате труда, отличной от Единой тарифной сетки, для работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере образования города Усолье-Сибирское, утвержденным постановлением администрации муниципального образования города Усолье-Сибирское от 30.12.2011 № 2841 (с изменениями от 25.12.2012 № 2574, от 19.04.2013 № 827, от 29.05.2013 № 1094, от 17.09.2013 № 1956).
1.2. Порядок определяет коэффициент кратности должностного оклада Руководителя и критерии его установления.
1.3. Настоящий Порядок распространяется на Руководителей муниципальных бюджетных общеобразовательных организаций, муниципальных бюджетных дошкольных образовательных организаций, муниципальных бюджетных образовательных организаций дополнительного образования детей в сфере образования.

2. МЕХАНИЗМ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА КОЭФФИЦИЕНТА КРАТНОСТИ
ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА

2.1. Должностной оклад Руководителя образовательной организации устанавливается в кратном отношении к размеру средней заработной платы основного персонала возглавляемой им образовательной организации и составляет до 2,5 размеров указанной средней заработной платы, исчисляемой в определенном порядке.
2.2. Вновь назначаемому Руководителю образовательной организации устанавливается коэффициент кратности должностного оклада не менее 1,0 размера средней заработной платы основного персонала, на период не более года.
2.3. Руководителю вновь открываемой организации устанавливается коэффициент кратности не более 1,3 размера средней заработной платы педагогических работников по муниципальному образованию "город Усолье-Сибирское" за предшествующий год по данным статистической отчетности по форме "№ ЗП-образование", без учета районного коэффициента и процентной надбавки за работу в южных районах Иркутской области в соответствии с законодательством:
- Руководителю, назначаемому на должность в первом полугодии, применяется средняя заработная плата по данным статистической отчетности за первое полугодие предшествующего календарного года;
- Руководителю, назначаемому на должность во втором полугодии, применяется средняя заработная плата по данным статистической отчетности за предшествующий календарный год.
2.4. Размер коэффициента кратности должностного оклада Руководителя, определяется в соответствии с показателями работы организации за прошедший год на основании оценки эффективности деятельности руководителей, в зависимости от количества набранных баллов, установленных отдельно по каждому критерию.
Размер коэффициента кратности должностного оклада устанавливается комиссией, состав которой утверждается приказом функционального (отраслевого) органа администрации города Усолье-Сибирское, курирующего сферу образования, созданной в целях объективного установления размера коэффициента кратности должностного оклада Руководителя, в которую входят специалисты функционального (отраслевого) органа администрации города Усолье-Сибирское, курирующего сферу образования, специалисты муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений образования города Усолье-Сибирское", методисты муниципального казенного учреждения "Информационный методический центр".
2.5. Комиссией руководит председатель, а в его отсутствие - заместитель председателя.
Председатель комиссии осуществляет руководство работой комиссии, ведет заседания комиссии, созывает очередные и внеочередные заседания комиссии, утверждает повестку заседаний комиссии, решения комиссии, обеспечивает и контролирует выполнение решений комиссии.
Организацию заседаний комиссии осуществляет секретарь комиссии. Секретарь комиссии оповещает членов комиссии о предстоящих заседаниях комиссии, готовит материалы к заседанию комиссии, оформляет протоколы заседаний комиссии, обеспечивает оформление и хранение документации.
Решения комиссии в течение трех рабочих дней оформляются протоколом с приложением таблиц содержащих критерии оценки деятельности каждого Руководителя с расчетами общего количества баллов, который подписывается председателем комиссии (в его отсутствие заместителем председателя) и секретарем комиссии.
2.6. Коэффициент кратности должностного оклада устанавливается на один календарный год (с 1 января по 31 декабря) до 25 января постановлением администрации города Усолье-Сибирское подготовленным функциональным (отраслевым) органом администрации города Усолье-Сибирское, курирующим сферу образования на основании протокола решения комиссии.
2.7. Функциональный (отраслевой) орган администрации города Усолье-Сибирское, курирующий сферу образования осуществляет подготовку дополнительных соглашений к трудовым договорам в срок до 31 января.
2.8. Расчет размера коэффициента кратности должностного оклада для Руководителей общеобразовательных организаций производится на основании следующих критериев:

N
Критерии
Показатели
Количество баллов
1.
Стаж работы в должности руководителя образовательного учреждения
Максимальное количество баллов по 1 разделу
3
До 5 лет
1
От 5 до 10 лет
2
Свыше 10 лет
(трудовая книжка)
3
2.
Обеспечение здоровых и безопасных условий обучения и воспитания обучающихся
Максимальное количество баллов по 2 разделу
2
Своевременная и качественная подготовка организации к новому учебному году (акт о приемке к началу учебного года)
0,5
Отсутствие чрезвычайных ситуаций (пожары, кражи имущества образовательной организации) (сообщения органов МВД, пожарного надзора и т.д.)
0,5
Отсутствие производственного травматизма (отсутствие актов о несчастных случаях и отсутствие актов формы Н-1)
0,5
Соблюдение требований по охране труда, пожарной безопасности, гражданской обороне (отсутствие предписаний, актов инспектирующих органов)
0,5
3.
Организация образовательного процесса
Максимальное количество баллов по 3 разделу
12
Ведение образовательного процесса в две смены:

2 - 3 классы или 6 - 8 классы
1
2 - 3 классы и 6 - 8 классы
2
Отсутствие педагогических работников, имеющих учебную нагрузку свыше 27 часов
1



Своевременное прохождение переподготовки, повышения квалификации педагогическими работниками (форма РИК-83)
1
Контингент обучающихся:

- 50 - 300 человек
0,5
- 301 - 600 человек
1
- 601 - 900 человек
1,5
- 901 человек и выше
2
Организация на базе образовательной организации оборудованных действующих мастерских:

- "Домоводство"
1
- "Домоводство", "Слесарное дело" или "Столярное дело"
2
Организация на базе образовательной организации:

- лагеря дневного пребывания (загородные лагеря);
1
- Пункта проведения экзамена (Единого государственного экзамена, основного государственного экзамена)
1
Участие в проведении единого государственного экзамена в качестве руководителей пунктов проведения экзамена, членов государственной экзаменационной комиссии (нормативно-правовой акт Министерства образования Иркутской области)
2
4.
Повышение эффективности управления учреждением
Максимальное количество баллов по 4 разделу
3
Наличие более одного здания (объекта)
1
Наличие единой действующей локальной сети, включающей автоматизированные рабочие места для педагогов, обучающихся (отчет ОШ-1)
1
Обеспечение учебниками за счет образовательной организации, 100% (отчет ОШ-1)
1
5.
ИТОГО баллов (максимальное количество баллов)
20

Соответствие набранных баллов устанавливаемому коэффициенту:

Коэффициент кратности
Количество баллов
2,5
18,5 - 20
2,4
17,5 - 18
2,3
16,5 - 17
2,2
15,5 - 16
2,1
14,5 - 15
2,0
13,5 - 14
1,9
12,5 - 13
1,8
11,5 - 12
1,7
10,5 - 11
1,6
9,5 - 10
1,5
8,5 - 9
1,4
7,5 - 8
1,3
6,5 - 7
1,2
5,5 - 6
1,1
4,5 - 5
1,0
3,5 - 4

2.9. Расчет размера коэффициента кратности должностного оклада для Руководителей организаций дополнительного образования производится на основании следующих критериев:

N
Критерии
Показатели
Количество баллов
1.
Стаж работы в должности руководителя образовательного учреждения
Максимальное количество баллов по 1 разделу
3
До 5 лет
1
От 5 до 10 лет
2
Свыше 10 лет
(трудовая книжка)
3
2.
Обеспечение здоровых и безопасных условий деятельности образовательной организации
Максимальное количество баллов по 2 разделу
2
Своевременная и качественная подготовка организации к новому учебному году (акт о приемке к началу учебного года)
0,5
Отсутствие чрезвычайных ситуаций (пожары, кражи имущества образовательной организации) (сообщения органов МВД, пожарного надзора и т.д.)
0,5
Отсутствие производственного травматизма (отсутствие актов о несчастных случаях и отсутствие актов формы Н-1)
0,5
Соблюдение требований по охране труда, пожарной безопасности, гражданской обороне (отсутствие предписаний, актов инспектирующих органов)
0,5
3.
Организация образовательного процесса
Максимальное количество баллов по 3 разделу
14
Наличие учебно-опытного участка
1
Наличие музея
1
Профильность организации:

- однопрофильность
1
- многопрофильность
2
Участие в мероприятиях летней оздоровительной кампании (за каждую форму организации отдыха 1 балл, но не более трех)
1 - 3
Реализация инновационных проектов:

- региональный уровень
1
- муниципальный уровень
1
Контингент обучающихся:

1000 - 1200 человек
1
1201 - 1400 человек
2
1401 человек и выше
3
Укомплектованность кадрами (100%) (форма РИК-83)
1
Своевременное прохождение переподготовки, повышения квалификации педагогическими работниками (форма РИК-83)
1
4.
Повышение эффективности управления учреждением
Максимальное количество баллов по 4 разделу
4
Наличие загородных оздоровительных объектов
1
Наличие более одного здания (объекта)
1
Наличие радиоузла, видеостудии, печатных средств массовой информации
1
Наличие единой действующей локальной сети, включающей автоматизированные рабочие места для педагогов, обучающихся и администрации
1
5.
ИТОГО баллов (максимальное количество баллов)
23

Соответствие набранных баллов устанавливаемому коэффициенту:

Коэффициент кратности
Количество баллов
2,5
22,5 - 23
2,4
21,5 - 22
2,3
20,5 - 21
2,2
19,5 - 20
2,1
18,5 - 19
2,0
17,5 - 18
1,9
16,5 - 17
1,8
15,5 - 16
1,7
14,5 - 15
1,6
13,5 - 14
1,5
12,5 - 13
1,4
11,5 - 12
1,3
10,5 - 11
1,2
9,5 - 10
1,1
8,5 - 9
1,0
7,5 - 8

2.10. Расчет размера повышающего коэффициента для Руководителей дошкольных образовательных организаций производится на основании следующих критериев:

N
Критерии
Показатели
Количество баллов
1.
Стаж работы в должности руководителя образовательного учреждения
Максимальное количество баллов по 1 разделу
3
До 5 лет
1
От 5 до 10 лет
2
Свыше 10 лет
(трудовая книжка)
3
2.
Обеспечение здоровых и безопасных условий
Максимальное количество баллов по 2 разделу
2
Своевременная и качественная подготовка организации к новому учебному году (акт о приемке к началу учебного года)
0,5
Отсутствие чрезвычайных ситуаций (пожары, кражи имущества образовательной организации) (сообщения органов МВД, пожарного надзора и т.д.)
0,5
Отсутствие производственного травматизма (отсутствие актов о несчастных случаях и отсутствие актов формы Н-1)
0,5
Соблюдение требований по охране труда, пожарной безопасности, гражданской обороне (отсутствие предписаний, актов инспектирующих органов)
0,5
3.
Организация образовательного процесса
Максимальное количество баллов по 3 разделу
14
Контингент воспитанников:

- до 100 человек
1
- 101 - 130 человек
2
- 131 - 200 человек
3
- 201 человек и выше
4
Количество групп в учреждении:

- до 4 групп
1
- 5 - 7 групп
2
- 8 - 10 групп
3
11 групп и выше
4
Реализация инновационных проектов (участие учреждения в конкурсах, соревнованиях, фестивалях):

- муниципальный уровень;
1
- региональный уровень
2
Своевременное прохождение переподготовки, повышения квалификации педагогическими работниками (форма РИК-83)
1
Укомплектованность кадрами (100%) (форма РИК-83)
1
Наличие консультативных пунктов
1
4.
Повышение эффективности управления учреждением
Максимальное количество баллов по 4 разделу
5
Наличие печатных публикаций в средствах массовой информации

- региональный уровень
1
- всероссийский уровень
2
Доля детей, охваченных дошкольным образованием, в течение учебного года (фактическая посещаемость детей) с группами общеразвивающей направленности:

- не менее 65%;
2
- от 60% до 64%;
1
- менее 60%.
0
с группами компенсирующей направленности:

- не менее 75%;
2
- от 71% до 74%;
1
- менее 71%.
0
с группами комбинированной направленности:

- не менее 65%;
2
- от 60% до 64%;
1
- менее 60%.
0
с группами оздоровительной направленности:

- не менее 75%;
2
- от 71% до 74%;
1
- менее 71%
0
5.
ИТОГО баллов (максимальное количество баллов)
24

Соответствие набранных баллов устанавливаемому коэффициенту:

Коэффициент кратности
Количество баллов
2,5
23,5 - 24
2,4
22,5 - 23
2,3
21,5 - 22
2,2
20,5 - 21
2,1
19,5 - 20
2,0
18,5 - 19
1,9
17,5 - 18
1,8
16,5 - 17
1,7
15,5 - 16
1,6
14,5 - 15
1,5
13,5 - 14
1,4
12,5 - 13
1,3
11,5 - 12
1,2
10,5 - 11
1,1
9,5 - 10
1,0
8,5 - 9

3. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

3.1. Все вопросы, неурегулированные настоящим Порядком, регулируются действующим законодательством Российской Федерации.
3.2. Финансирование расходов на увеличение должностных окладов Руководителей осуществляется в пределах средств на оплату, предусмотренных в бюджете города сферы образования на очередной финансовый год

Начальник отдела образования
администрации города
М.А.ПРАВДЕЮК


------------------------------------------------------------------