По датам

2012

2013

2014

2015

Введите даты для поиска:

от
до

Полезное

Выборки

Приказ министерства труда и занятости Иркутской области от 03.03.2014 N 15-мпр "О внесении изменения в приказ министерства труда и занятости Иркутской области от 29 апреля 2013 года N 19-мпр "О минимальном количестве специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов на предприятиях, в учреждениях и организациях"



МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ
от 3 марта 2014 г. № 15-мпр

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА
И ЗАНЯТОСТИ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 29 АПРЕЛЯ 2013 ГОДА
№ 19-МПР "О МИНИМАЛЬНОМ КОЛИЧЕСТВЕ СПЕЦИАЛЬНЫХ РАБОЧИХ
МЕСТ ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА ИНВАЛИДОВ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ,
В УЧРЕЖДЕНИЯХ И ОРГАНИЗАЦИЯХ"

В целях приведения в соответствие с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда", руководствуясь статьей 21 Устава Иркутской области, подпунктом 50 пункта 7 и пунктом 15 Положения о министерстве труда и занятости Иркутской области, утвержденного постановлением Правительства Иркутской области от 3 декабря 2012 года № 688-пп, приказываю:

1. Внести в приказ министерства труда и занятости Иркутской области от 29 апреля 2013 года № 19-мпр "О минимальном количестве специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов на предприятиях, в учреждениях и организациях" изменение, дополнив пункт первый абзацем следующего содержания:
"При установлении минимального количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда".

2. Настоящий приказ вступает в силу через десять календарных дней после его официального опубликования.

Министр труда и занятости
Иркутской области
Н.В.ВОРОНЦОВА


------------------------------------------------------------------